О создании комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности МКУК Ущевицкий ДК

57.5 Кб
скачать

240 от 29.11.2017

Приложения

 

 

Администрация муниципального образования
Каложицкое сельское поселение
Волосовского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2017 года № 240
О создании комиссии по оценке выполнения целевых показателей
эффективности деятельности МКУК Ущевицкий ДК

В соответствии с постановлениями Администрации муниципального образования Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области № 238 от 23.11.2017 года «О переходе работников МКУК Ущевицкий ДК на эффективный контракт», постановляю:

1. Создать комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности МКУК Ущевицкий ДК в следующем составе:

Колосова Е.В. – Глава администрации МО Каложицкое СП,
Воробьева Е.А. – главный специалист администрации МО Каложицкое СП
Смирнова Н.С. – бухгалтер
Васильева Н.В. – директор МКУК Ущевицкий ДК,
Диденко Е.Ш. – библиотекарь,
Належитова С.В. – художественный руководитель

2. Утвердить Положение об оценочной комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности МКУК Ущевицкий ДК (Приложение 1)

3.Опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете Волосовского муниципального района «Сельская новь» и разместить на официальном сайте администрации Каложицкого сельского поселения.

4. Контроль за исполнением данного Постановления оставляю за собой.

Глава администрации МО
Каложицкое сельское поселение Е.В.Колосова


Приложение 1 Утверждаю:
к Постановлению № 240 от 29.11.2017г. Глава Администрации
«О создании комиссии по оценке выполнения МО Каложицкое СП
целевых показателей эффективности __________ Колосова Е.В.
деятельности МКУК Ущевицкий ДК»


ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по оценке
выполнения целевых показателей эффективности
деятельности МКУК Ущевицкий ДК

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности МКУК Ущевицкий ДК (далее – Положение) определяет основания и порядок её работы.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым Кодексом РФ, отраслевым положением о новой системе оплаты труда и настоящим Положением.
1.3. Положение разработано в целях коллегиального решения вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников культуры и в целях усиления материальной заинтересованности работников культуры в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы, стимулировании их профессионального роста и повышении ответственности за конечные результаты труда.
1.4. Положение о комиссии предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам культуры, в т.ч. работающим по совместительству.
1.5. Состав оценочной комиссии утверждается постановлением главы администрации МО Каложицкое СП Волосовского муниципального района Ленинградской области. В состав оценочной комиссии входят: представители Администрации муниципального образования и работники МКУК Ущевицкий ДК.
Количественный состав комиссии не может быть менее трёх человек. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Председатель комиссии несет полную ответственность за работу комиссии и своевременное оформление документации.
Координирует деятельность оценочной комиссии глава администрации.
1.6. Основные принципы деятельности комиссии: компетентность, объективность, гласность, деликатность, принципиальность.

2. Порядок работы комиссии

2.1. Заседания комиссии проводятся ежеквартально, в течение недели следующей за отчетным периодом. Дата очередного заседания назначается председателем комиссии.
Секретарь комиссии обеспечивает информирование членов комиссии о дате очередного заседания комиссии. Заседание комиссии проводит председатель комиссии, а при его отсутствии – секретарь комиссии.
2.2 Заседание комиссия является правомочным при участии в нём не менее половины от общего числа ее членов.
2.3 Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа членов комиссии, участвующих в заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
Директор дома культуры, библиотекарь, художественный руководитель представляют председателю или секретарю оценочной комиссии аналитическую информацию о своих достижениях в сфере культуры.
Оценочная комиссия заполняет оценочные листы (Приложение 1 к Постановлению № 238 от 23.11.2017г.) на работников культуры согласно критериям и баллам.
Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включают: должность, фамилию и инициалы работника; критерии оценки; баллы, выставленные экспертами (членами комиссии) по соответствующим критериям; фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.
Утверждение оценочных листов работников культуры проводится на итоговом заседании оценочной комиссии с оформлением секретарем комиссии в течение одного рабочего дня письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены оценочной комиссии, фамилия и занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами (членами комиссии).
В течение 3 рабочих дней с момента итогового заседания оценочной комиссии председатель или секретарь комиссии знакомит каждого работника культуры с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.
В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в оценочную комиссию.

Оценочная комиссия рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры.
На основании проведенной оценки достижений работников производится подсчет баллов за соответствующий период (квартал) по каждому работнику культуры и составляется итоговая ведомость (Приложение 1), отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированных в итоговых оценочных листах по каждому работнику. Полученное количество баллов суммируется по всем работникам культуры и определяется итоговое количество баллов.
Решения и итоговые ведомости секретарь оценочной комиссии передает специалисту по финансам, для произведения расчетов.
На основании решения, принятого комиссией и расчетов специалиста по финансам, в течении трёх рабочих дней подготавливается распоряжение главы поселения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения культуры, а руководитель учреждения- о выплате работникам учреждения.

ПриложениеПриложение
Дата создания: 30-11-2017
Дата последнего изменения: 30-11-2017
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *