Об утверждении Положения об аттестации руководителей и специалистов культурно -досуговой сферы МО Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области

24.3 Кб
скачать

11 от 30.01.2015

Приложения

Администрация муниципального образования
Каложицкое сельское поселение
Волосовского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.01.2015 года № 11

Об утверждении Положения об аттестации
руководителей и специалистов культурно
-досуговой сферы МО Каложицкое сельское поселение
Волосовского муниципального района Ленинградской области

В целях стимулирования роста квалификации, профессионализма, установления соответствия между качеством и оплатой труда, обеспечения социальной защищенности специалистов культурно-досуговой сферы, а также в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», Уставом Каложицкого сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить положение об аттестации руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы муниципального образования Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области (приложение).
2. Руководителям учреждений культурно-досуговой сферы в своей деятельности руководствоваться утвержденным положением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Сельская новь» и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования.

 

Глава администрации МО
Каложицкое сельское поселение Е.В.Колосова

ПРИЛОЖЕНИЕ

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
Каложицкое сельское поселение
от 30 января 2015г. № 11

ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы
муниципального образования Каложицкое сельское поселение
Волосовского муниципального района Ленинградской области

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы муниципального образования Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области.
1.2. Аттестация руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным Положением об аттестации руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы с целью установления соответствия занимаемой должности. Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей и специалистов, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация специалиста и руководителя, достигнутая им при исполнении должностных обязанностей.
1.4. Аттестация основана на принципах добровольности, открытости, коллегиальности, системности и целостности оценок, обеспечивающих объективное, корректное и доброжелательное отношение к специалистам и руководителям культурно-досуговой сферы.
1.5. В аттестации могут принимать участи все специалисты культурно-досуговой сферы.
1.6. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- специалисты, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;
- специалисты, работающие по совместительству.
1.7. Руководители и специалисты, поступившие или переведенные на работу в культурно-досуговое учреждение из другого ведомства или другой области, для установки квалификационной категории обязаны пройти аттестацию в соответствии с данным Положением.
2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии
2.1. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества их труда.
2.2. Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы. Аттестация проводится один раз в три года. Квалификационная категория присваивается на срок 3 года. По решению органов местного самоуправления муниципального образования срок действия результатов аттестации может быть продлен до 4 лет. Аттестация может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени — очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или специалиста, — внеочередная (не плановая) аттестация. К таким обстоятельствам относятся:
- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких специалистов учреждения;
- способ выбора на объективной основе специалиста, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
- просьба самого специалиста, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение;
- основания полагать, что лицо не соответствует требуемым квалификационным требованиям.
2.3. Основанием для проведения аттестации является личное заявление специалиста в аттестационную комиссию, в котором он указывает категорию, на которую претендует, и его основания, либо по инициативе работодателя при наличии оснований. Специалист вне зависимости от стажа работы и образования может претендовать на получение любой категории согласно перечню должностей и получить ее в случае успешного прохождения аттестации. Успешным прохождением аттестации считается подтверждение заявленной категории, а также соответствия аттестуемого категории выше или ниже заявленной.
2.4. Сроки проведения аттестации доводятся до сведения специалистов не позднее, чем за один месяц до начала аттестации.
2.5. Подача документов в аттестационную комиссию до 10 октября.
2.6. Аттестация проводится согласно графика, разработанного и утвержденного главой администрации муниципального образования.
2.7. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии, специалисты администрации муниципального образования и представители соответствующего учреждения.
2.8. Персональный состав аттестационной комиссии учреждения культуры утверждается главой администрации муниципального образования.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.
3.2. На каждого специалиста, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем (а в отношении руководителя учреждения – главой администрации) подготавливается характеристика-представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки специалиста квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период. В состав материалов для подачи в аттестационную комиссию входят:
- характеристика — представление на аттестуемого специалиста, которая составляется и подписывается руководителем учреждения;
- должностная инструкция аттестуемого специалиста;
- копии документов об образовании аттестуемого специалиста;
- копии документов, удостоверяющих прохождение курсов повышения квалификации аттестуемого специалиста;
- выписка из трудовой книжки аттестуемого специалиста;
- копии дипломов и грамот фестивалей, конкурсов и других мероприятий, выданных аттестуемому специалисту;
- авторские разработки — программы, сценарии, методические рекомендации, а также целевые комплексные программы (при наличии).

3.3. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.
3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя учреждения, в котором он работает, представителя администрации муниципального образования. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.5. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии занимаемой должности или о несоответствии занимаемой должности.
3.6. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.7. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой им должности. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
3.8. Оценка деятельности специалиста и руководителя, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (приложение №1), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
3.9. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.10. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
4.Реализация решений аттестационных комиссий
4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:
- аттестуемый соответствует занимаемой должности;
- аттестуемый не соответствует занимаемой должности;
- аттестуемый соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
- аттестуемый соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.
4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю учреждения культуры, а в отношении руководителя – в тот же срок главе администрации МО.
4.3. Руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации. В отношении руководителя такое решение принимается главой администрации МО.
4.4. Специалисты и руководители, прошедшие аттестацию в комиссии и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения либо учредителем в отношении руководителя в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, они могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При истечении указанного срока освобождение специалиста по результатам данной аттестации не допускается.
4.6.Лицу, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В трудовую книжку вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

ПриложениеПриложение
Дата создания: 02-02-2015
Дата последнего изменения: 02-02-2015
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *