О порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области.

125 Кб
скачать

96 от 17.12.2012

Приложения

 

АДМИНИСТРАЦИЯ 

МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

КАЛОЖИЦКОЕ   СЕЛЬСКОЕ  ПОСЕЛЕНИЕ

 ВОЛОСОВСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО   РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от  17  декабря 2012 года № 96

 

О порядке формирования резерва управленческих

 кадров администрации муниципального образования

Каложицкое сельское поселение Волосовского

муниципального района Ленинградской области.

 

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями), в целях формирования и организации работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области (далее – Положение) согласно приложению № 1.

2.Утвердить состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области (Приложение 2).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете Волосовского муниципального района «Сельская новь» и размещению на официальном сайте МО Каложицкое сельское поселение в сети Интернет .

Глава администрации

Каложицкого сельского поселения                                      Е.В.Колосова

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации МО Каложицкое сельское поселение

от 17 декабря 2012 года  № 96

(приложение № 1)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЛОЖИЦКОЕ  СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ВОЛОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение о резерве управленческих кадров администрации муниципального образования Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области (далее – Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Каложицкое сельское поселение (далее – резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:

1) главы администрации муниципального образования;

1.4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

– отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

–формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития МО Каложицкое сельское поселение;

– организации профессионального развития лиц включенных в резерв управленческих кадров.

 

2. Принципы формирования, требования к кандидатам и порядок

формирования резерва управленческих кадров.

 

2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

– законность;

– доступность информации о резерве управленческих кадров;

– равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;

– объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

– профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

– единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.

2.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями:

2.2.1. К уровню образования и опыту работы:

- наличие высшего профессионального образования,

- соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;

- стаж работы на руководящих должностях в органах местного самоуправления в соответствии с утвержденными квалификационными требованиями;

-стаж работы на  руководящих должностях не менее 3 лет;

- профессиональная компетентность,

2.2.2. К личностным качествам:

- организаторские способности,

- лидерские качества,

- ответственность за порученное дело,

- высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;

2.2.3. Соответствие иным квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

         - знание: Конституции Российской Федерации; Устава муниципального образования Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации,  организации местного самоуправления; форм планирования и контроля деятельности организации; методов оценки эффективности деятельности организации и методов управления персоналом;  организации документооборота,  а также делового этикета;

         - навыки: руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

2.2.4. Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, как правило,  не должен превышать - 45 лет.

2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность.

2.4. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора и формируется на три года.

Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, установление требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, принимается распоряжением главы администрации муниципального образования Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области.

Перечень должностей входящих в резерв управленческих кадров может корректироваться в течение календарного года.

2.5. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в общественно-политической газете Волосовского района «Сельская новь» или муниципальном издании «Каложиций вестник» и на официальном сайте администрации муниципального образования  Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области.

2.6. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет ведущему специалисту по общим и организационным вопросам администрации муниципального образования Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области, следующие документы:

- личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления;

- анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- копию паспорта;

-копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;

- копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие стаж работы;

- характеристику с места работы (учебы).

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.

Документы представляются ведущему специалисту по общим и организационным вопросам администрации в течение 30 дней со дня опубликования объявления в общественно-политической газете Волосовского района «Сельская новь» или муниципальном издании «Каложицкий вестник» о проведении отбора в резерв управленческих кадров.

Представление заведомо ложных документов, а также несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.7. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области (далее - комиссия), в состав которой входят:

- глава администрации МО Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области;

- начальник сектора по бюджету, учету и отчетности администрации МО Каложицкое сельское поселение;

-  специалист  по общим вопросам администрации МО Каложицкое сельское поселение;

- депутат совета депутатов Каложицкого сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области;

- иные представители.

Состав комиссии утверждается распоряжением главы администрации МО Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района  Ленинградской области.

2.8. К функциям комиссии относится:

- координация деятельности администрации МО Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва управленческих кадров;

-выработка предложений о включении в состав резерва управленческих кадров;

-выработка предложений об исключении из состава резерва управленческих кадров;

-определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров;

- рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в резерв управленческих кадров.

2.9. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных кандидатами, и собеседование с кандидатами должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов.

О дате и месте  проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты извещаются ведущим специалистом по общим и организационным вопросам администрации МО Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области не позднее, чем  за 3 дня до заседания комиссии.

2.10. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата.

2.11. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:

- о включении кандидата в резерв управленческих кадров;

- об отказе  включения  в резерв управленческих кадров.

2.12. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается главой администрации МО Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области и утверждается распоряжением  главы администрации МО Каложицкое сельское поселение по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.13. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может быть размещен в общественно-политической газете Волосовского района «Сельская новь» или муниципальном издании «Каложицкий вестник» и на официальном сайте МО Каложицкое сельское поселение  Волосовского муниципального района Ленинградской области.

2.14. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими установленным требованиям  комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании резерва на конкретную должность.

2.15. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

 

3.Порядок организации работы с резервом управленческих кадров.

 

3.1. Подготовка лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, производится при необходимости  по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия,  обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв,  необходимых знаний и навыков, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы,  выработку организаторских качеств.

3.2.В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы такие формы работы, как:

- обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

- решение отдельных вопросов по профилю должности;

- исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;

-участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве;

- повышение квалификации в рамках программ развития муниципальной службы.

3.3. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров может, осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и ротация кадров.

3.4. Ведущий специалист по общим и организационным вопросам  администрации направляет главе администрации МО Каложицкое сельское поселение не позднее 31 декабря отчетного года отчет  о работе с резервом управленческих кадров за истекший год и заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение должности, по которой он состоит в резерве.

3.5. Ведущий специалист по общим и организационным вопросам администрации МО Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области   осуществляет:

- координацию индивидуальной подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров.

- ведет реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и на основе отчетов осуществляет мониторинг его состава.

Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв, и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров.

Результаты мониторинга предоставляются главе администрации МО Каложицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области.

3.6. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:

- при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;

- при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;

- по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

-  при привлечении к уголовной ответственности;

- по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

 

 

 

ПриложениеПриложение
Дата создания: 30-07-2013
Дата последнего изменения: 31-07-2013
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *